Le blog

Les préoccupations environnementales sont un enjeu pour tous et à ce titre pour l’entreprise. Dans ce contexte, le RH a un rôle clé à jouer dans la mise en place d’une stratégie RSE.

Depuis la généralisation du recours au télétravail, le maintien d’une culture d’entreprise est devenu un véritable enjeu pour les ressources humaines.

La loi n°2022-401 du 21 mars 2022, qui renforce la protection des lanceurs d’alerte, rentre en vigueur le 1er septembre 2022. Parmi les dispositions de cette loi, il est notamment fait obligation pour l’employeur de modifier le règlement intérieur afin d’y intégrer de nouvelles dispositions relatives aux lanceurs d’alerte.

‍De nombreuses entreprises de livraisons à domicile se sont implantées en peu de temps et de façon exponentielles dans plusieurs grandes villes françaises. Cela a créé une très forte concurrence sur un marché relativement restreint. Ce contexte économique difficile a contraint certains acteurs de ce marché à procéder à des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE)...

Souvent mal considérée, la mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) offre pour autant des opportunités non négligeables, tant pour le dirigeant que pour les salariés et parait une solution tout à fait pertinente pour faire face aux gels des levées de fonds et améliorer l’Ebitda.

Quel est l’état de la législation en cas de canicule ? Les salariés peuvent-ils refuser d’aller travailler ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? WePulp répond à vos questions !

Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de droit à la déconnexion ? L’employeur peut-il demander au salarié de rester joignable pendant ses vacances ? Quelles sanctions encoure-t-il ? WePulp répond à vos questions !